Cookies, Datenschutz und Nutzungsbedingungen


Sie können sich an Indeed, Inc. Bewerbern ist es untersagt, Antworten zu erstellen oder zu versenden, die streng vertrauliche personenbezogene Informationen enthalten. Es ist Ihnen nicht gestattet, die Webseite von Indeed oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen.

Elektronische ID-Karte


Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist als Publisher oder Sprecher für Informationen anzusehen, die von einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden. Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist haftbar zu machen für. B jegliche Aktionen, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen technische Mittel zur Verfügung gestellt werden, die diesen ermöglichen, den Zugriff auf die in Paragraf 1 beschriebenen Materialien einzuschränken.

Wenn Sie Inhalte veröffentlichen oder Material an Indeed übermitteln, beispielsweise Fotos oder Materialien für bei Indeed geschaltete Stellenanfragen, gewähren Sie Indeed im gesetzlich zulässigen Umfang das nicht exklusive, weltweite, unbefristete nur wie im Folgenden beschrieben widerrufbare , vollständig bezahlte, gebührenfreie, im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen unterlizenzierbare Recht, diese Inhalte und Materialien ohne Einschränkung zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, auszuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen, um Material auf der Indeed-Webseite oder dessen Publisher-Partnern zu veröffentlichen, die Indeed-Webseite zu pflegen und für Indeed zu werben.

Sie versichern und garantieren, dass: Sie stimmen zu, für alle Abgaben, Gebühren, Schäden und weiteren Zahlungen aufzukommen, die beliebigen natürlichen oder juristischen Personen aufgrund dieser Nutzerinhalte entstehen. Sie verpflichten sich, Indeed und seine Konzerngesellschaften in Zusammenhang mit allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus diesen Nutzerinhalten ergeben.

Wenn Sie die von Ihnen für diese Nutzerinhalte in diesem Abschnitt gewährte Lizenz widerrufen möchten, senden Sie bitte per Einschreiben einen Antrag samt Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises zu Identifizierungszwecken an die oben aufgeführte Adresse und bitten Sie darin um die Entfernung der entsprechenden Nutzerinhalte. Ihr Antrag muss Folgendes enthalten: Für die Beantwortung und Ausführung eines solchen Antrags wird möglicherweise eine Gebühr berechnet; weitere Informationen dazu erhalten Sie von Indeed.

Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewertungen oder anderweitig Feedback bereitstellen, gewähren Sie Indeed hiermit das nicht exklusive, weltweite, unbefristete, unwiderrufliche, gebührenfreie, im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen unterlizenzierbare Recht, dieses Feedback ohne Einschränkung für beliebige Zwecke zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, aufzuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen.

Sie stimmen zu, dass Indeed das Feedback ohne Einschränkung ganz oder teilweise und auf jegliche Art gegenüber beliebigen Dritten offenlegen und an diese unterlizenzieren kann.

Indem Sie Feedback bereitstellen, erklären Sie, dass dieses unentgeltlich, freiwillig und ohne Einschränkung erfolgt, dass Indeed keinerlei treuhänderischen, Vertraulichkeits- oder anderen Verpflichtungen unterliegt und dass wir dieses Feedback ohne weitere Vergütung Ihrerseits frei verwenden und beliebigen anderen gegenüber offenlegen dürfen, ohne dass wir dabei einer Vertraulichkeitsverpflichtung unterliegen. Des Weiteren sichern Sie zu, dass Sie unter keinen Umständen behaupten werden, dass Sie im Auftrag von Indeed Personalbeschaffung betreiben, für Indeed arbeiten oder sich in irgendeiner Art von Co-Beschäftigungs- oder Auftragsverhältnis mit Indeed befinden.

Ferner ist nichts hierin dahingehend auszulegen, dass zwischen Ihnen und Indeed ein Joint Venture, eine Partnerschaft, ein Auftraggeber-Vertreter-Verhältnis oder ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, und keine der Parteien ist berechtigt, die jeweils andere Partei in irgendeiner Weise rechtlich zu binden, es sei denn, es wird schriftlich etwas anderes vereinbart. Sie stimmen zu, sich an keinerlei Aktivitäten zu beteiligen, die die Webseite oder die mit dieser verbundenen Server und Netzwerke stören oder unterbrechen.

Sofern Ihnen dies nicht in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde, sichern Sie zu, dass Sie die Webseite zu keinerlei Zwecken crawlen, scrapen, reproduzieren, duplizieren, kopieren, verkaufen, vermarkten oder weiterverkaufen.

Sie versichern, dass Sie keinen schädlichen Code an Indeed übertragen oder auf bzw. Ohne Einschränkung des Vorangegangenen und lediglich als Beispiel gilt, dass Nutzer folgende Aktionen nicht durchführen dürfen: Indeed behält sich das Recht vor, verschiedene Methoden zum Erkennen und Blockieren der o. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können falsch positive Ergebnisse ausgeben.

Wenn Sie die Webseite nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed diese Regeln durchsetzt, um Spam oder irreguläre Aktivitäten zu verhindern, und dass dies mit oder ohne Ankündigung zur vorübergehenden oder dauerhaften Sperrung oder Kündigung Ihres Kontos oder der Nutzung bestimmter Funktionen wie z.

Indeed ist für solche Sperrungen oder Kündigungen oder die damit verbundenen Folgen weder verantwortlich noch haftbar. Indeed behält sich das Recht vor, jede Nachricht mit. Indeed behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob Sie einen Internetbetrug Scam verüben, Spam an Indeed oder dessen Nutzer versenden oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf Indeed ausführen.

Zugriff auf Informationen zu Ihrem Nutzerkonto. Wenn Sie ein Administrator sind und einen Nutzer einer oder mehreren Rollen zuweisen, sichern Sie Indeed gegenüber zu, dass Sie ein bevollmächtigter Vertreter dieses Kontos und befugt sind, diese Daten und Zugriffsrechte für andere freizugeben.

Sie stimmen zu, dass Indeed keine Haftung in Bezug auf die Richtigkeit der o. Aussagen übernimmt und Sie die volle Verantwortung für die besagte Richtigkeit haben. Wir behalten uns das Recht vor, Nutzern jederzeit zu kündigen oder Nutzernamen oder URLs zurückzufordern sind jedoch nicht dazu verpflichtet. Übermitteln Sie Indeed eine Mobilnummer und Ihr Einverständnis, Kommunikationen zu empfangen, sind solche Kommunikationen Bestandteile der Dienste, die Sie abonniert haben, und eine Rücknahme eines solchen Einverständnisses ist nur möglich, indem Sie die Nutzung des Indeed-Diensts einstellen.

Indeed haftet in keiner Weise für die Richtigkeit, die Inhalte, die Vollständigkeit oder die Zuverlässigkeit der Angaben, die Indeed zu reinen Informationszwecken bereitstellt, darunter Indeed-Analytics-Daten wie etwa geschätzte Bewerbungszahlen oder Daten über organischen Traffic und Gehaltsangaben.

Sie bestätigen, dass Sie an Indeed keine Zahlungen für die vorstehenden Informationen leisten. Auch lehnt Indeed jede Verantwortung für Schäden ab, die aus dem Herunterladen von oder dem Zugreifen auf Informationen oder Materialien auf der Webseite oder auf anderen Webseiten oder Diensten im Internet resultieren, auf die über die Webseite zugegriffen wird. Indeed ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Webseite oder mit der Tatsache haftbar, dass Sie sich auf die Webseite verlassen.

Indeed ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber in Zusammenhang mit Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Webseite oder in Zusammenhang mit der Tatsache haftbar, dass Sie sich auf die Webseite verlassen. Indeed ist keinesfalls verantwortlich für Verluste oder Schäden an Inhalten oder für Verletzungen oder Todesfälle, die sich aus der Nutzung von der Webseite, Diensten oder Nutzerinhalten bzw.

Anwendungen, Webseiten, Software oder Inhalten von Dritten ergeben, die auf der oder über die Webseite für Nutzer freigegeben werden, oder durch Interaktionen zwischen Nutzern der Webseite oder Dienste, ob online oder offline. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass auf Indeed befindliches Material Ihr Urheberrecht verletzt, können Sie oder Ihr Vertreter uns eine Abmahnung schicken und uns auffordern, das Material zu entfernen oder den Zugriff darauf zu sperren.

Weitere Informationen finden Sie unter http: Wir empfehlen, vor dem Senden einer Abmahnung oder Gegendarstellung Ihren Rechtsberater hinzuzuziehen. Durch die Nutzung der Webseite erkennen Sie im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienstleistungen an, dass Indeed Ihnen diese Dienstleistungen nur im Rahmen der hier aufgeführten Nutzungsbedingungen anbieten kann.

Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Webseite und dieser Dienstleistungen versichern Sie entweder als Jobsuchender oder als Arbeitgeber , Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, nicht als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Webseite in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Wenn Sie einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen möchten, müssen Sie die Nutzung dieser Webseite einstellen.

Durch nichts in diesem Absatz wird Ihr Recht eingeschränkt, als Einzelkläger z. Wir weisen hiermit darauf hin, dass Mittel zum Jugendschutz z. Computerhardware, Software oder Filterdienste im Handel erhältlich sind und Sie dabei unterstützen können, den Zugriff auf für Minderjährige schädliches Material einzuschränken.

Beachten Sie, dass unser Unternehmen keine der auf diesen Webseiten aufgeführten Produkte oder Dienstleistungen bewirbt. Beachten Sie, dass die Kommunikation mit Zendesk nicht unbedingt sicher ist und Sie daher bei der E-Mail-Korrespondenz mit uns keine Kreditkarten- oder anderen vertraulichen Daten angeben sollten.

Einwohner von Kalifornien können sich postalisch unter North Market Blvd. Jeglicher Verzicht auf eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung bedarf der Schriftform und der Unterzeichnung durch Indeed. Diese Vereinbarung stellt gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Webseite die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Webseite dar.

Wenn eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden Bestimmungen dieser Vereinbarung aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten.

Zur Vermeidung von Zweifeln gilt: Sie sichern zu, dass Sie a sich nicht in einem Land befinden oder Bürger eines Lands sind, das einem Embargo o. Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Behörden unterliegt den in den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufgeführten Einschränkungen.

Sie nehmen zur Kenntnis und bestätigen, dass Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der Webseite sowie die hiermit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Indeed behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor.

Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstzeichenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Besitzvermerke der Materialien verändern, auf die Sie über die Webseite zugreifen, sofern es sich dabei nicht um Ihre Nutzerinhalte handelt. Jegliche Nutzung der Materialien oder Beschreibungen, jegliche abgeleitete Nutzung der Webseite oder deren Materialien sowie jegliche Nutzung von Datamining, Robotern oder ähnlichen Datenerfassungs- und -extrahierungstools ist streng untersagt.

Unter keinen Umständen dürfen Sie einen Teil der Webseite oder jegliche darauf enthaltenen Materialien verändern. Sie stimmen hiermit zu, dass für Sie ab dem ersten Tag des darauf folgenden Kalendermonats diese Vereinbarung mit der entsprechenden, im ersten Paragrafen aufgeführten Indeed-Partei für die jeweilige neue Region gilt. Alle Hinweise an Indeed müssen als Einschreiben per Expressversand oder Luftpost oder per Nachtkurier an die entsprechende, im ersten Abschnitt dieser Vereinbarung angegebene Niederlassung von Indeed gesendet werden, gelten bei Eingang als erhalten und müssen auf das entsprechende Programm verweisen z.

Sie dürfen keine der hierin gewährten Rechte oder Verpflichtungen abtreten oder übertragen, sofern nicht vorab eine schriftliche Zustimmung von Indeed vorliegt. Jeder Versuch, dies dennoch zu tun, ist nichtig. Indeed darf seine hierin gewährten Rechte und Verpflichtungen ohne Einschränkung abtreten oder übertragen, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen. Indeed ist ferner berechtigt, jegliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed an eine mit Indeed verbundene Körperschaft abzutreten, muss Sie darüber aber entsprechend informieren.

Indeed und Sie sind keine Partner oder Vertreter, sondern voneinander unabhängige Vertragsparteien. Zusätzlich zu Ihrer Zustimmung zu den vorstehenden Nutzungsbedingungen und ungeachtet jeglicher hierin enthaltenen gegenteiligen Bedingungen gelten die folgenden Bestimmungen in Hinblick auf Ihre Nutzung beliebiger Versionen der Webseite für mobile Apps, die mit dem Betriebssystem iOS von Apple Inc. Apple ist keine Partei dieser Vereinbarung und ist weder Eigentümer der App noch für diese verantwortlich.

Apple übernimmt mit Ausnahme der etwaigen Rückerstattung des Kaufpreises keinerlei Garantie für die App. Apple ist nicht für Wartungs- oder andere Supportdienste für die App verantwortlich. Die hierin gewährte Lizenz ist auf eine nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der App auf einem Apple-Markenprodukt beschränkt, auf dem das Betriebssystem iOS von Apple ausgeführt wird und das sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befindet oder zu dessen Nutzung Sie im Rahmen der Nutzungsregeln der Nutzungsbedingungen des App Store von Apple anderweitig berechtigt sind.

Ihre Vereinbarung für Drahtlosdienste. Apple und die Tochterunternehmen von Apple sind Drittbegünstigte dieser Vereinbarung und verfügen durch Ihre Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen dieser Vereinbarung über das als von diesen angenommen erachtete Recht, diese Vereinbarung als Drittbegünstigte Ihnen gegenüber durchzusetzen, und ungeachtet des Vorstehenden unterliegt das Recht von Indeed, jegliche Änderungen, Verzichtserklärungen oder Einigungen im Rahmen dieser Vereinbarung einzugehen, zu widerrufen oder zu beenden, nicht der Zustimmung Dritter.

Sie sind verantwortlich für die Zahlung sämtlicher Datennutzungen, die durch Ihre Nutzung der Indeed-App entsteht, und Indeed lehnt jegliche Verantwortung für besagte Datennutzungen ab. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed-Lebenslauf-Programm zugreift bzw.

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen ILP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung. Ihnen wird ausdrücklich untersagt, Produkte oder Systeme zu verwenden, die dazu vorgesehen sind, die Informationen aus einem Lebenslauf zu extrahieren, um das Lebenslauf-Kontaktsystem zu umgehen. Zudem stimmen Sie im Rahmen der Vereinbarung ausdrücklich zu, dass Indeed es nicht duldet, dass der Lebenslauf-Kontaktdienst für Spam genutzt wird.

Es ist keine andere Nutzung des Indeed-Lebenslauf-Programms zulässig. Wenn der Jobsuchende im Lebenslauf eine Telefonnummer angibt, garantiert Indeed nicht deren Richtigkeit, und Indeed kann nicht feststellen, ob es sich um eine Festnetz- oder Mobiltelefonnummer handelt. Wenn Sie Indeed aufgefordert haben, einen Lebenslauf-Inhaber zu kontaktieren, können Sie diese Aufforderung nicht rückgängig machen.

Sie versichern und garantieren, dass alle von Ihnen gegenüber Indeed angegebenen Daten richtig und aktuell sind. Sie versichern gegenüber Indeed, dass Sie ein Arbeitgeber sind und den Lebenslauf-Inhaber als potenziellen Arbeitnehmer in Betracht ziehen. Ob und welche Gebühren Ihren berechnet werden, wird auf der Webseite angegeben.

Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Gegebenenfalls anfallende Steuern werden entsprechend berechnet. Sie sind für die Bezahlung y sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie z angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden.

Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers. Nach einer Kündigung haben Sie jedoch bis zum Ende des jeweils laufenden Rechnungszeitraums weiterhin Zugriff auf den Dienst.

Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen.

Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post oder auf andere von Indeed angegebene Weise an Sie gesendet werden. Welcher Abrechnungszeitraum gilt z.

Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed-Anzeigen Programm zugreift bzw. Alle wichtigen Begriffe, die in diesen IAP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Indeed kann Wörter oder Phrasen synonym verwenden z. Von Indeed indexierte Stellenanzeigen laufen jedoch nach einem bestimmten Zeitraum ab, und Indeed ist nicht in der Lage, deren Sichtbarkeit wiederherzustellen.

Das Top-Arbeitgeber-Programm kann jederzeit und nach alleinigem Ermessen von Indeed geändert oder beendet werden. Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten, kann Indeed für Sie automatisch ein Unternehmensprofil erstellen. Auf Unternehmensprofilen können Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sind, Nutzerinhalte wie etwa Antworten auf FAQ-Fragen veröffentlichen.

Wenn nicht in einem Insertionsauftrag oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jede beliebige Anzeige jederzeit online zu kündigen und eine derartige Kündigung tritt in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft. Indeed hat das Recht, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen.

Folgende Handlungen dürfen Sie weder selbst durchführen, noch andere Parteien dazu autorisieren: Zudem müssen Sie mit möglichen rechtlichen Konsequenzen rechnen.

Dies kann nach alleinigem Ermessen von Indeed eine Beschränkung der Anzahl von kostenlosen Stellenanzeigen in einem bestimmten Zeitraum beinhalten. Diese Anforderung liegt im alleinigen Ermessen von Indeed.

So können wir Sie beispielsweise auffordern, die folgenden Arten von Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen zu schalten: Indeed und dessen Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber lehnen jegliche Garantie in Bezug auf die Positionierung, die Einstufung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: Die Berechnung der Gebühren erfolgt anhand der Klickzahl, unabhängig davon, ob Sie ein Gesamtbudget einstellen. Die Gebühren verstehen sich gänzlich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer.

Die von Indeed ermittelten Klickzahlen sind bindend. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden. Es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, ob ein bestimmter Bewerber oder eine Webseite zur Teilnahme am Programm oder einem beliebigen Teil desselben zugelassen wird. Um als Publisher am Programm teilnehmen zu können, müssen alle Teilnehmer mindestens achtzehn Jahre alt sein.

Jobsuchfeld, Links und Insertionscode stehen nur Publishern zur Verfügung, die bereits an Indeed-Publisher teilnehmen. Jobsuchfeld, Links und Insertionscode sind nicht mehr über Indeed-Publisher verfügbar. Das Indeed-Logobild finden Sie unter: Dies umfasst unter anderem das Bieten auf Namen oder Handelsmarken von Indeed in beliebigen Suchmaschinen-Werbeplattformen. Der Publisher gestattet Indeed hiermit, in den Werbematerialien von Indeed, unabhängig davon, wo dieses angezeigt wird, auf den Publisher und dessen Webseiten zu verweisen.

Der Publisher wird für keinerlei von ihm oder einer in seinem Auftrag handelnden Partei generierte Transaktionen vergütet. Die IPP-Nutzungsbedingungen dürfen nicht geändert werden, sofern dies nicht schriftlich in einem separaten Dokument erfolgt, das ausdrücklich auf diese Bestimmungen verweist und von Vertretern beider Parteien unterschrieben wurde.

Dashboard-Ansichten oder beliebige andere Ansichten der Klickzahlen werden nicht als für Indeed bindend angesehen. Provisionsbeträge können einer von Indeed nach alleinigem Ermessen bestimmten Deckelung des Gesamtprovisionsbetrags unterliegen, die jederzeit geändert werden kann.

Der untenstehende Teil der IPP-Nutzungsbedingungen ist für sämtliche Publisher auch bestehende Publisher, die diesen unterliegen nicht mehr verfügbar. Nicht alle Dienstleistungen und Produkte gelten im Rahmen des Programms als qualifizierender Kauf, und die qualifizierenden Käufe werden im alleinigen Ermessen von Indeed als solche bestimmt. Zur Vermeidung von Zweifeln sei Folgendes angemerkt: Der Publisher erkennt an, dass eine Sitzung erst dann beginnt, wenn auf dem Gerät oder Computer des Kunden die Cookies auf eine Weise aktiviert sind, die es Indeed ermöglicht, die Aktionen eines qualifizierenden Nutzers vollständig dem qualifizierenden Link des Publishers zuzuordnen.

All dies wird jeweils im alleinigen Ermessen von Indeed ermittelt. Die Parteien erkennen an und vereinbaren, dass Indeed das alleinige Recht und die Verantwortung hat, alle von qualifizierenden Nutzern getätigten Aufträge zu bearbeiten. Der Publisher erkennt an, dass alle Vereinbarungen zu Verkäufen an qualifizierende Nutzer zwischen Indeed und dem qualifizierenden Nutzer getroffen werden. Der Publisher hat keinen Anspruch auf Provisionen und verpflichtet sich, erhaltene Provision zurückzuerstatten, wenn er diese IPP-Nutzungsbedingungen verletzt oder sich an betrügerischen Aktivitäten z.

Die Entscheidung, ob ein Kauf über einen qualifizierenden Link erfolgt und ob eine Provision zu zahlen ist, wird im alleinigen Ermessen von Indeed getroffen und hat für den Publisher endgültige Wirkung. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Publishers, stets korrekte Kontakt- und Zahlungsdaten für das Publisher-Konto bereitzustellen und zu pflegen.

Wenn ein Publisher aus beliebigen Gründen das Programm kündigt oder wenn ihm von der anderen Partei aus beliebigem Grund gekündigt wird, muss der Publisher umgehend alle Insertionscodes und Programmelemente von allen Seiten seiner Webseiten entfernen. Der Publisher darf vertrauliche Daten von Indeed nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung von Indeed offenlegen.

Diese IPP-Nutzungsbedingungen stellen gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen an ihnen sowie zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Webseite die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Webseite dar.

Wenn eine beliebige Bestimmung dieser IPP-Nutzungsbedingungen von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden IPP-Nutzungsbedingungen aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten. Indeed und Sie sind keine Partner oder Vertreter, sondern unabhängige Vertragsparteien. Wenn Sie bereits über einen solchen Account verfügen, können Sie sich einfach anmelden.

Account-Informationen, die Sie über die Website zur Verfügung stellen, unterliegen den Indeed-Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie von Indeed. Mit einem Assessment wird eine bestimmte Kompetenz bewertet.

Es wird nicht ganzheitlich bewertet, ob ein Bewerber für eine bestimmte Position geeignet ist. Ob eine bestimmte Kompetenz für eine Stelle relevant ist oder ob ein Bewerber für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein vom Arbeitgeber entschieden, der das Assessment versendet.

Indeed ist nicht für die Auswahl der Assessments zuständig, die der Arbeitgeber versendet, und hat keine Kontrolle über die Entscheidungen des Arbeitgebers oder über die Verwendung der Assessments.

Die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, kommen vom Arbeitgeber, der das Assessment versendet, und werden Ihnen nicht von Indeed gestellt. Indeed ist in Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, nicht dafür verantwortlich, diese anzubieten.

Die alleinige Verantwortung für die Bereitstellung solcher alternativen Methoden liegt beim Arbeitgeber. Wenn Sie eine entsprechende Anpassung benötigen oder alternative Assessment-, Screening- bzw.

Bewerbungsverfahren wünschen, müssen Sie diese direkt beim Arbeitgeber anfordern. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Methode, mit der Assessment-Fragen übermittelt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates entspricht. Jedes Assessment, das Indeed einem Bewerber zusendet, wird auf Ihre Anforderung versendet, und Sie sichern hiermit zu, dass der Bewerber Ihnen seine Zustimmung dazu erteilt hat, dass Indeed ihn kontaktieren darf, um das Assessment bzw.

Sobald Sie angefordert haben, dass Indeed Ihr Assessment an einen Bewerber übermittelt, kann diese Anforderung nicht mehr widerrufen werden. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Assessments von den Bewerbern empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden.

Sie haben sich entschieden, Indeed Assessments im Rahmen Ihres Bewerbungsverfahrens einzusetzen, und sind sich darüber bewusst, dass die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, die Sie einem Bewerber senden, von Ihnen stammen und nicht von Indeed gestellt werden.

In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, sind Sie dafür verantwortlich, diese anzubieten. Ob eine bestimmte Kompetenz für eine Stelle relevant ist oder ob ein Bewerber für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein von Ihnen entschieden.

Sie allein bestimmen, welches Assessment an einen Bewerber versendet wird. Indeed behält sich das Recht vor, zu einem beliebigen Zeitpunkt und ohne Angabe von Gründen Änderungen an den Assessments oder Fragen eines Assessments vorzunehmen. Indeed verarbeitet und analysiert Ihr Assessment und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Indeed-Datenschutzrichtlinie.

Ein Bewerber kann ein Assessment beantworten, das ihm von einem Arbeitgeber zugesandt wurde, ist dazu jedoch nicht verpflichtet. Wenn mehrerer Versionen des gleichen Assessments vorliegen, wird das Antwortperzentil für einen Bewerber nur in Relation zu anderen Antworten für die gleiche Version des Assessments bestimmt. Als Bewerber erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Antworten, Bewerbungen und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, von Indeed auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Indeed- Datenschutzrichtlinie verarbeitet und analysiert werden.

Sie sind sich darüber bewusst, dass dies ohne Garantie geschieht, und dass Indeed sich das Recht vorbehält, Ihre Antwort so anzuzeigen und zu formatieren, dass Arbeitgeber sie zusammen mit den Antworten anderer Bewerber prüfen können. Sobald Sie angefordert haben, dass Indeed Ihre Antwort an einen Arbeitgeber übermittelt, kann diese Anforderung nicht mehr widerrufen werden.

Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Antworten von den Arbeitgebern empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden. Nur der Arbeitgeber, der das Assessment versendet, entscheidet darüber, ob eine Antwort darauf hinweist, dass ein Bewerber sich für eine bestimmte Stelle qualifiziert. Arbeitgeber können Indeed anweisen, Absagen zu versenden, die der Bewerber erhält, wenn seine Antwort auf ein Assessment nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entspricht, und Indeed hat in Bezug auf das Versenden dieser Absagen keine Entscheidungsbefugnis.

Der Arbeitgeber bestimmt, ob Sie die Möglichkeit erhalten, erneut an einem Assessment teilzunehmen oder Ihre Antwort zu aktualisieren bzw. Ungeachtet dessen, ob Sie Bewerber oder Arbeitgeber sind, sichern Sie zu, dass Sie Indeed Assessments weder direkt noch indirekt für illegale, diskriminierende oder betrügerische Zwecke nutzen werden. Es ist Ihnen nicht gestattet, Assessments oder Antworten zu erstellen oder zu versenden, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Informationen, Werbeanzeigen, Ausschreibungen, Kettenbriefe, betrügerische Inhalte nach dem Schneeballsystem, Investitionsmöglichkeiten oder andere unerwünschte kommerzielle Inhalte enthalten mit Ausnahme von Inhalten, die ausdrücklich schriftlich von uns genehmigt wurden.

Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Assessments zu erstellen oder zu versenden, in denen streng vertrauliche personenbezogene Informationen der Bewerber wie z. Bewerbern ist es untersagt, Antworten zu erstellen oder zu versenden, die streng vertrauliche personenbezogene Informationen enthalten. Ungeachtet dessen, ob Sie Bewerber oder Arbeitgeber sind, erkennen Sie an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Assessments oder Antworten zu screenen oder Assessments oder Antworten auf die Website zu stellen und dass Indeed berechtigt ist, Assessments oder Antworten ohne Angabe von Gründen fristlos und ohne Haftung von der Website zu entfernen.

Indeed stellt lediglich ein Tool zur Verfügung, mit dem Arbeitgeber und Bewerber Assessments und Antworten austauschen können. Die alleinige Verantwortung für die Inhalte der Assessments und Antworten, für jegliche Anfragen für Bewerbungsgespräche oder Stellenangebote, für alle Belange, die aus dem Annehmen oder Ablehnen einer Stelle entstehen sowie für jegliche anderen Belange, die aus der Nutzung von Indeed Assessments entstehen, obliegt dem Arbeitgeber oder Bewerber, je nach individueller Situation.

Indeed kann die Informationen, die von Arbeitgebern, Kandidaten oder anderen Benutzern übermittelt werden, nicht bestätigen. Dies gilt auch für die Identität der Benutzer. Indeed stellt keine Nachforschungen über den Hintergrund der Bewerber oder Arbeitgeber an oder versucht, die Aussagen von Bewerbern oder Arbeitgebern zu verifizieren. Sie sind dafür verantwortlich, Hintergrund und Referenzen zu überprüfen bzw. Sie sind dafür verantwortlich, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die in Bezug auf die geplante Einstellung eines Bewerbers zu beachten sind.

Des Weiteren stellen Assessments in keinem Kompetenzbereich, in dem formale Lizenzen oder Zertifizierungen erforderlich sind, einen Ersatz für diese Dokumente dar und haben über die Qualifizierung des Bewerbers bzw. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers, zu bestimmen, welche Lizenzen oder Zertifizierungen für eine Stelle erforderlich sind und ob der Bewerber über diese Lizenzen oder Zertifizierungen verfügt. Indeed bezieht keine Stellung dazu, ob eine bestimmte Kompetenz für einen Job erforderlich ist.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, unter Berücksichtigung der EEOC oder anderer geltender Gesetze darüber zu entscheiden oder einen Rechtsberater damit zu beauftragen, darüber zu entscheiden.

Indeed ist im Zusammenhang von Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber nicht als Dritter haftbar zu machen, unabhängig davon, ob in Zusammenhang mit der Transaktion vom Arbeitgeber eine Gebühr an Indeed gezahlt wird. Indeed ist nicht haftbar für jegliche Kosten oder Schäden, die sich aus oder in Zusammenhang mit einer solchen Transaktion ergeben. Indeed Assessments ist aktuell für Arbeitgeber kostenlos. Indeed ist berechtigt, nach eigenem Ermessen und zu einem beliebigen Zeitpunkt die kostenlose Nutzung von Indeed Assessments zu beenden und den Arbeitgebern Gebühren für die Nutzung von Indeed Assessments als Standalone-Produkt oder für die Nutzung in Kombination mit einem weiteren Indeed-Produkt zu berechnen.

Die Verwendungsfähigkeit und der Wert von Assessments und Antworten hängt davon ab, dass deren Inhalte vertraulich behandelt werden. Daher erklären Sie, dass Sie die Inhalte von Assessments und Antworten vertraulich behandeln und nicht reproduzieren oder mit anderen Personen besprechen. Sie können jedoch mit einem Arbeitgeber über ein Assessment sprechen, das dieser Ihnen gesendet hat, und über die entsprechende Antwort. Sie erklären, dass Sie alle Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments erhalten haben, vertraulich behandeln.

Diese Schadloshaltung beinhaltet auch, dass Sie Indeed alle angemessenen Anwaltskosten, Gerichtskosten, Kosten aufgrund von Gerichtsurteilen und Auslagen erstatten.

Indeed kann Indeed Assessments, die Website, Ihren Account oder die Bereitstellung anderer Tools aussetzen, und wir sind berechtigt, diese Vereinbarung mit Ihnen zu einem beliebigen Zeitpunkt nach eigenem Ermessen mit oder ohne vorherige Ankündigung zu beenden.

Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, so können Sie dies tun, indem Sie Indeed zu einem beliebigen Zeitpunkt darüber in Kenntnis setzen und Ihren Account löschen. Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung, die aufgrund ihrer Natur auch nach Beendigung dieser Vereinbarung fortbestehen, darunter die Bestimmungen über Eigentumsvorbehalt, Garantieausschluss, Entschädigung und Haftungsbeschränkung, bleiben nach Beendigung der Vereinbarung wirksam.

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen IP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

Nicht alle Nutzer, die sich für Indeed Prime bewerben, werden als Kandidat in das Programm aufgenommen. Allerdings werden alle Nutzer, die sich für Indeed Prime bewerben, jedoch nicht in das Programm aufgenommen werden, weiterhin in der Indeed-Prime-Datenbank geführt. Arbeitgebern, die das Indeed-Prime-Tool nutzen, werden die relevanten Kandidaten in der Liste angezeigt. Arbeitgeber können sich für ein Vorstellungsgespräch mit Kandidaten aus der Liste entscheiden und auf Wunsch ein Einstellungsverfahren mit einem Kandidaten durchführen.

Für die Nutzung des Tools wird den Arbeitgebern eine Gebühr berechnet siehe unten. Kandidaten, die aus der Liste ausgewählt werden, werden keine Gebühren berechnet. Ich find es extram spannend, dass die Diskussionen hier langsam Fahrt aufnehmen — es ist gut verschiedene Sichtweisen kennen zu lernen und zu erfahren, was andere Leute zum Verpflegungsmehraufwand sagen.

Ich finde 2 Sachen ganz besonders wichtig zu betonen die relativieren deine Gedanken dann vielleicht schon wieder:. Dein Beispiel ist Ansichtssache! Wenn jemand von 9 bis 19 Uhr abwesend ist, bekommt er ja durchaus auch die 12 Euro für den Verpflegungsmehraufwand, ist aber vielleicht das Frühstück und das Abendessen daheim… Hier profitiert der Arbeitnehmer also von den Pauschalsätzen.

Wir reden hier nicht über einen Pauschalbetrag, der die Verpflegung auf Dienstreisen sicherstellen soll! Es geht also darum, die Kosten abzufedern, die dir zusätzlich entstehen, weil du auf Dienstreise bist. Hier sieht man auch das Problem, dass die Entscheider haben, die jährlich Pauschalen wie diese Festlegen: Auf der einen Seite muss die Regelung für alle Leute gerecht sein, auf der anderen Seite darf die Regelung nicht zu kompliziert werden und zum Dritten sind solche Sachen auch immer stark von der persönlichen Situation abhängig: Der Arbeitnehmer, der ohnehin immer morgens ein Brötchen beim Bäcker, Mittags eine Currywurst am Imbiss und Abends eine Pizza am Imbiss ist und es gewohnt ist den Kopf unter den Wasserhahn zu halten, der wird sich mit den Pauschalen vielleicht sogar eine Vollverpflegung erhalten — wer auf Dienstreisen Abends essen gehen muss — weil er z.

Würden Pauschalsätze aber z. Nochmal zum Frühstück am Abreisetag: Kürzen klar, aber von der Ganztagspauschale oder von der Abreisetagspauschale? Hallo Peter, alle Beispiele die ich dazu kennen kürzen auch an An- und Abreisetagen von der Ganztagspauschale. Ich frage mich seit jahren, wann diese Reisekosten-regelungen auch bei unseren Volksvertretern angewendet wird. Warum lässt die Finazbehörde diese Unterschiede zu?

Wann kommen Verbände endlich auf den Gedanken, gegen diese Diskriminierung durch die Ungleichbehandlung vor den deutschen Gerichten bzw. Flug und Hotel im Ausland wurden durch den Auftraggeber bezahlt, nicht durch meinen Arbeitgeber. Muss ich jetzt für die Verpflegung im Flugzeug je 2 Mahlzeiten und für das Frühstück im Hotel, welches es nicht gab, darüber habe ich aber keinen Nachweis weil der Kunde die Rechnung hat die Pauschale kürzen? Mein Arbeitgeber sagt ja, weil meine Dienstreise und somit auch meine Verpflegung unterwegs durch ihn veranlasst wurde, auch wenn er die Kosten nicht trägt.

Vielleicht können Sie mir hier mehr Klarheit verschaffen? Meine Kollegin ist für zwei Tage nach Belgien gereist und hat auch im Hotel übernachtet.

Die Verpflegungspauschale beläuft sich lt. Warum das so ist, kann ich hier nicht beurteilen. Hallo Oli, ja mit Einschränkungen z. Arbeitgeber akzeptiert die Pauschale so — siehe auch Beitrag zur Übernachtungspauschale auf unseren Seiten. Hallo, soll gerade die Abrechnung für Monteure machen.

Keine Übernachtungspauschale, weil die Firma das Hotel zahlt. Frage ist jetzt, zählt die Anreise von 2,5 Stunden auch schon dazu zur Arbeitszeit? Mein Chef sagt nein. Ich versteh immer nicht, warum Arbeitgeber Ihre Extrawürste braten und damit die Sachen noch komplizierter machen als Sie ohnehin schon sind. Aber das ist meine subjektive Meinung. Zu der Frage ob Reisezeit als Arbeitszeit zu werten ist gibts keine klare Antwort.

Das kommt auf Arbeitsverträge ggf. Ansonsten hilft vielleicht auch das hier weiter. Hallo, Ich würde gerne wissen was mit dem Pauschalbetrag für eine Übernachtung gemeint ist? Kann man da etwas geltend machen oder was sagt mir dieser Betrag aus? Hey Dominik, für die Übernachtungspauschale haben wir einen extra Artikel auf den Seiten. Hallo Peter, Brüssel liegt in Belgien. Die Verpflegungspauschalen für Belgien kannst du obiger Tabelle entnehmen.

Bei 24h Abwesenheit liegt der Pauschbetrag oberhalb des von dir erwähnten Betrags. Differenzen kannst du in der Steuererklärung zum Reisejahr geltend machen! Hat er dann länger als 3 Monate Anspruch auf Verpflegungspauschale, oder zählt das nur wenn er am Stück 3 Monate Beratungstermine an einem anderen Ort als seiner ersten Tätigkeitstelle hat?

Suchen Sie nochmal nach den Regelungen zur Dreimonatsfrist und prüfen Sie, ob diese zutreffend sind. Habe da auch mal ne Frage: Tag Arbeit in Brüssel 12 Std.

Tag Arbeit in Düren 9 Std. Vielen dank schonmal im Vorraus für die informationen! Wie weit dehnt sich der Stadtbereich aus? Ich muss geschäftlich zu einen Vorort der ca. Für London und übriges UK gibts aber verschiedene Pauschalen. Ich bin für 2 Jahre auf einer Baustelle im Emsland.

Trifft die 3 Monatsregelung auch bei mir. Oder beginnt die 3 monatsregel nach einer Unterbrechung von vorn. Wie ist das wenn ich für ein eine Bäckerei Ausfahre. Ich fahre jeden tag um 3 Uhr Zuhause weg. Gegen 18 Uhr wider nach hause. Es ist allerdings kein Lkw sondern ein Sprinter. Kann ich dann jeden tag die gesetzliche VP geltend machen? Typisch Politiker keinen Peil von Nix! Ja ich bin sauer! Hätte gerade noch eine Tüte Chips zum Sonderpreis von nur 19,99 abzugeben bei Interesse bitte melden ;-.

Hallo, ich wollte mal fragen wie es ist, wenn die Rückreise bis nach Die Rückreise ist in Italien gegen Wird der Abreisetag dann auch noch komplett als Auslandsaufenthalt gewertet und der Ankunftstag mit 12,- Euro? Ist es eigendlich rechtens, dass ich einen Verpflegungsmehraufwand für 8 Arbeitsstunden bekomme da ich keine 24h unterwegs bin mir aber die 20 bzw.

Hallo Daniel, okay — ich verstehe …. Es geht um die Kürzung dank des erstklassigen Flugzeug-Snacks! Wo will man die Grenze ziehen. Am Ende ists nur konsequent, wenn man dann jeden Snack als Mahlzeit wertet und nicht anfängt zu differenzieren sowas lässt sich einfach in Gesetzen nicht fair abbilden.

Hallo mal eine frage Wenn der Arbeitgeber mich noch nach der alten Abrechnung bezahlt hatt. Hallo Donald, kann ich nicht konkret sagen… Das ist mehr was für nen Arbeitsrechtler oder den Betriebsrat… Ist ihm denn ein Schaden entstanden?

Die neue Regelung ist ja vor allem viel Arbeitnehmerfreundlicher als die alte…. Ich nehme an, dass Du nicht oft geschäftlich in Europa unterwegs bist. Ich bin ebenfalls desöfteren in Schweden unterwegs und letzte Woche hatte ich das Vergnügen, mir an Bord eines deutschen Carriers ein Sandwich dessen MHD innerhalb der nächsten 9 Stunden ablief für EUR 28,80 andrehen zu lassen dank Bundesfinanzministerium nutzt Ablehnen ja nichts.

Aber woher soll man das als Finanzbeamter auch wissen! Von unserer Steuerabteilung sind wir übrigens informiert worden, dass die Kürzung der Pauschale auf inländischen Flügen wieder gestrichen werden soll. Für inner-europäische Flüge bleibt sie aber bestehen. Es kommt da halt wirklich drauf an wo man hin muss und mit wem man fliegt. Wo fängt die vollwertige Mahlzeit an und wo hört sie auf …..

Von daher lässt sich das Ganze gar nicht anders regeln, als es jetzt geregelt ist …. Hallo, wie verhält es sich mit dem Kursverlust. Möchte mal wissen wer die Übernachtungs-Pauschale für Deutschland fest legt a.

War bestimmt ein Politiker die können es nicht wissen. Meine Frage ist nun, wann war die Dienstreise beendet? Das Hotel musste ich an diesem Tag natürlich in voller Höhe bezahlen.

Die Abrechnung würde ich gerne pauschal machen, jedoch will die Kollegin dann die letzte Nacht kürzen, da ich nicht im Hotel übernachtet habe. Gibt es hierzu eine Regelung? Hallo, habe mal die Frage nach aufgestockten Spesen, die sind für den AN komplett brutto wie netto, aber der Arbeitgeber zahlt pauschale Steuer drauf. Wer kennt sowas, wie ist der pauschale Steuersatz und was ist mit Sozialversicherung??? Ich finde hier jede Menge zu allen möglichen Pauschalen, aber was fehlt ist eine Erläuterung zum Thema: Wenn ich, mit welcher Karte auch immer, im Ausland Bargeld abhole, bezahle ich oft zusätzliche Gebühren am Geldautomat.

Sind diese Gebühren in der Verpflegungspauschale mit abgegolten oder kann ich sie auf der Reisekostenabrechnung zusätzlich geltend machen? Wenn nicht, ist der Einsatzort oder der Unterbringungsort entscheidend? Hi, es gelten die Prozensätze im Ausland. Die festen Beträge sind tatsächlich nur für Deutschland erstmal gültig. Hier sollte mal die Pauschale der Realität angepasst werden.

Hallo Manfred, hast du dir unseren Beitrag zu diesem Thema schonmal angesehen?! Ich habe eine Frage zu einer mehrtägigen Auslandsreise und zwar bin ich mir bei den Reisetagen nicht sicher, welcher Satz anzusetzen ist. Es ist zwar ein Anreisetag, aber dennoch bin ich ja den kompletten Tag 24h auswärts tätig. Das ganze geht noch ein paar Tage und Länder weiter, aber ich denke das Grundproblem ist klar geworden.

Um es kurz zusammen zu fassen: Hallo Alexander, ich hätte gesagt, dass es sich bei den Zwischentagen nicht um An- oder Abreisetage handelt du bist ja schon auf Dienstreise und deswegen quasi den Satz des Landes angesetzt wo du als letztes warst Allerdings alles ohne Gewähr!

So hatte ich mir das zunächst auch gedacht, ich werde es dann einfach mal so einreichen. Hab das bei einem Kollegen auf der Lohnabrechnung gesehen. Er hat 12 Euro pro Tag, für 31 Tage im Monat erhalten. Die Frage verstehe ich nicht ganz. Für alle Arbeitstage mag das u. Wir sind im Unternehmen unterschiedlicher Meinung und selbst unser Lohnbüro konnte gerade keine eindeutige Lösung anbieten. Hallo Jan, nein war er nicht, am ersten Tag sind es ja nur 20,5 Stunden und am 2. Tag war er 21,5 abwesend.

Okay, dann besten Dank erst mal. Es kam gerade ein Fax von denen an. Erst mal lesen …. Hallo Andrea, soweit mir bekannt ist beziehen sich die Kürzungen immer auf den vollen Tagessatz auch bei An- und Abreisetagen. Wir sind am Montag früh um 3 Uhr von Deutschland nach Italien gefahren, hatten dort eine Werkzeugabmusterung und sind am nächsten Tag nach dem Frühstück im Hotel, dass durch die Firma bezahlt wurde, um 8 Uhr abgereist und um Wie muss ich nun meinen Verpflegungsmehraufwand berechnen?

Hoffe ihr könnt mir helfen! Vielen Dank im Voraus!! Hallo zusammen,ihr habt alles sehr schön beschrieben, auch eure Tabelle ist super. Meine Frage ist welches Ministerium kann mann anschreiben, um seinen Unmut über die Spesenpauschalen mal mit zu teilen. Ich war in der vergangenheit oft länger als 3 Monate an einem Ort im Ausland, nach meiner Erfahrung wird die Verpflegung nach 3 Monaten nicht auf einmal Billiger.

Ich kann es nicht nachvollziehen das nach 3 Monaten Spesen versteuert werden müssen. Ein Beispiel von Fielen die ich auf dem Zettel hätte. Es wäre schön wenn ich wüste wem ich meine Anregungen mal zukommen lassen könnte.

Hallo noch ein mal zusammen. Ich habe erst Geschrieben und dann die anderen Kommentare entdeckt, der helle Wahnsinn,die Leute die an einem Tag oder jeden Tag wo anders auf der Welt unterwegs sind, die LKW Fahrer die ich überall sehe, wenn sie am Wochenende auf den versifften Parkplätzen neben ihren Autos sich gegenseitig bekochen, schön guten Tach auch. Wer ist eigentlich Jan, Jan deine Erklärungen beruhen auf Gesetzestexten und man könnte meinen du arbeitest fürs Finanzamt.

Deine Erklärung vom Ein sehr Wichtiger Aspekt bei dieser Materie ist wie sollen Firmen ihre Mitarbeiter multiwiren auf Reisen zu gehen wenn dabei nichts raus kommt, warum aus dem Koffer leben wenn ich doch Zuhause im eigenen Bett schlafen kann.

Hallo Ingo, ich bin der Betreiber dieser Seite und ganz sicher nicht vom Finanzamt. Wie gesagt, der Betrag hier soll nur die Mehraufwendungen ausgleichen, die dir auf geschäftlichen Reisen zusätzlich entstehen. Alles was du zuhause an Ausgaben hast, kannst du dem Betrag nochmal aufschlagen.

Davon kann man unterwegs ganz gut leben — auch wenn man länger unterwegs ist. Du magst sicher Recht haben, dass es Ausnahmen gibt — Menschen, die durch steuerliche Regelungen wie diese benachteiligt werden. Man kann auch sehen wie fiele Leute dabei die Verlierer sind,man sieht auch wie Komplex diese Sache ist, wir hören jeden Tag des wir Export Weltmeister sind.

Jan ein kleine Sache möchte ich noch anmerken, für Leute die drei Tage von ihrer Firma zu einem Seminar geschickt werden und das weinen anfangen aus welchen Gründen auch immer habe ich leider gar kein Verständnis, solche Leute hätte ich gerne mit nach Russland oder Kasachstan genommen, vielleicht darf ich ja bald in den Iran zum arbeiten.

Hallo, ich habe in den ganzen Kommentaren bisher leider keine adäquate Anwort auf meine beiden folgenden Fragen gelesen: Wenn ich nun die Pauschale für angerechnet bekomme, wird dann der Abzug für Frühstück und Mittagessen nicht geringer? Immerhin ist in der Richtlinie ja ein Prozentsatz angegeben.

Vielen Dank für eine klare Antwort. Hi Melanie, so wie ich das sehe ist die ganztägige Abwesenheit gegeben und es kann der volle Satz steuerfrei gewährt werden meine Meinung. Ob der Arbeitgeber das dann auch macht hängt natürlich wie so oft von den vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.

Hallo liebes Infoteam, ich betreibe eine der sehr seltenen 24 Std Betreuungsfirmen mit Sitz in Aachen ,mein gesamtes Personal stammt aus PL oder Rumänien und betreut Senioren oder Schwerstkranke Menschen in deren eigenem zuhause. Landläufig bekannt als polnische Haushaltshilfen. Der Unterschied zu hunderten Fremdvermittlern ist.. Damit es für den Bedürftigen aber überhaupt noch bezahlbar ist…wird so gut es geht über Spesen bezahlt.

Meine Frage ist nun.. Hinsichtlich der Pauschalen für Verpflegungsmehraufwendungen sieht es nach meiner momentanen Einschätzung des Sachverhaltes so aus:. Demnach kann der Arbeitgeber bis zu drei Monaten Verpflegungspauschelen zahlen. Die von dritter Seite zur Verfügung gestellte Unterbringung und Verpflegung stellt jedoch einen geldwerten Vorteil dar, der mit den amtliche Sachbezugswerten lohnversteuert werden kann.

Dann müsste man sehen, wo es bei den einzelnen Arbeitnehmern überhaupt zu einer steuerlichen Auswirkung kommt. Gleichwohl ist das natürlich von sozialversicherungsrechtlicher Bedeutung. Gleichwohl ist es natürlich meine Aufgabe, Alternativen der Besteuerungsarten anzubieten. Hier sieht es etwas anders aus. Ein Mobiltelefon kann zugleich als Karte und als Kartenlesegerät benutzt werden. Bei der Abgabe der elektronischen Stimme identifiziert sich der Wähler mittels der ID-Karte und PIN-Nummer, damit aber der Wahlvorgang anonym erfolgt, wird unmittelbar nach der elektronischen Stimmabgabe die Stimme von der digitalen Signatur getrennt.

Die Anzahl der Online-Stimmen und die Wahlbeteiligung bei den letzten Wahlen zeigen die positive Wirkung des elektronischen Abstimmungssystems für die allgemeine Wahlbeteiligung. Estnische Bürger können ihre Einkommensteuererklärung online über das Internet einreichen. Die E-Steuerbehörde bietet einen bereits vorbereiteten Antrag, der ein einfaches und schnelles Ausfüllen möglich macht.

Der Bürger muss sich nur im digitalen Steuersystem anmelden, die bereits automatisch zusammengestellten Angaben im Antrag überprüfen, ergänzen oder bei Bedarf korrigieren, und dann die Steuererklärung freigeben. Ein Unternehmer kann in Estland in einem vollkommen bürokratiefreien Vorgang an seinem eigenen Computer eine Firma gründen. Derzeit wird darauf hingearbeitet, einer wachsenden Anzahl von Firmengründern aus anderen Nationen die Gelegenheit zu bieten, ihr Unternehmen via Internet zu registrieren.

Die Bürger erwarten mittlerweile, dass der E-Staat auch den privaten Sektor auffordert, papierlose Lösungen anzubieten. Eines der besten Beispiele ist das Banking.

Seit nunmehr zehn Jahren ist persönliches Erscheinen in der Bank nicht mehr erforderlich. Für die meisten Menschen ist es unwichtig, wann die Bank geöffnet oder geschlossen wird und wo sie sich befindet, denn die Internet-Bank hat 24 Stunden am Tag geöffnet.

Beide Möglichkeiten sind um ein Vielfaches sicherer, als das beliebte Passwort-Kartensystem, das in Estland noch parallel verwendet wird.